合格者の声

人材採用の意義・重要性を明確にし、経営視点に立脚した人事・採用業務のあり方を学ぶコンサルタント資格です。体系的な知識を習得することにより、市場に左右されない採用プロセスの構築と実践が可能となります。企業の人事・採用担当者、および大学の就職指導担当者必携のビジネス資格です。

  • 「採用活動」にかかわる法律・実務知識を網羅
  • 採用スキーム構築に役立つ、選考フローや人材要件定義の「ポイント」を集約
  • すぐに役立つ、採用実務のテクニックを紹介

資格概要

  • 3カ月の通信講座に、スクーリング、認定試験を加えた約4カ月のカリキュラムです。
    ※短期間の集中プログラムも用意しています。
  • 「知識編」「計画編」「実務編」、3分冊のテキストで"採用業務"を体系的に学びます。
  • 人事業務の中でも「人材採用」に焦点をあてた資格制度です。
  • 人事業務の体系を知り、その中における採用活動の位置づけを理解します。
  • 人事や採用に関わるさまざまな法律や基礎知識を網羅。また採用計画を実践的に理解することにより、採用フローやスキーム構築のスキルを身につけます。
  • すべてのプログラムを修了し、認定試験を合格した方に、一般社団法人総合経営管理協会認定の資格として、『採用コンサルタント』の資格認定証を授与されます。

カリキュラム

知識編

  • 第1章 人的資源に関する基礎知識
  • 第1節 人的資源についての基本理解
  • 第2節 労働市場に関する基本理解
  • 第3節 労働市場に関する政策(法的側面)
  • 第2章 労働市場の動向
  • 第1節 労働市場の全般的な動向
  • 第2節 新規採用市場の動向
  • 第3節 中途採用市場の動向
  • 第4節 その他の採用市場の動き
  • 第3章 人的資源の管理
  • 第1節 人的資源管理概説
  • 第2節 雇用管理
  • 第3節 人事評価管理
  • 第4節 人的資源育成管理
  • 第5節 労働条件管理
  • 第6節 労働関係管理
  • 第4章 採用管理
  • 第1節 採用の形態
  • 第2節 採用計画
  • 第3節 採用の手順
  • 第4節 採用活動の体制づくり
計画編

  • 第1章 採用計画
  • 第1節 全体計画
  • 第2節 採用要員計画
  • 第3節 採用予算計画
  • 第2章 「採用基準」の構築
  • 第1節 求める人材像の確立
  • 第2節 「採用基準」の設定
  • 第3節 「採用コンセプト」の明確化
  • 第3章 採用手法
  • 第1節 選考方法
  • 第2節 「評価項目」と「評価基準」
  • 第3節 選考スケジュール
実践編

  • 第1章 母集団の形成
  • 第1節 採用広報計画
  • 第2節 メディア戦略
  • 第3節 イベント・ネットワーク戦略
  • 第4節 応募者管理
  • 第2章 説明会の開催
  • 第1節 合同企業説明会
  • 第2節 自社セミナー・説明会
  • 第3節 その他の展開
  • 第3章 選考・内定者フォロー
  • 第1節 非接触選考
  • 第2節 接触選考
  • 第3節 合否選考
  • 第4節 内定フォロー/育成

本資格制度の関連画像

チラシ 認定証 認定証書
チラシ 認定証 認定証書

申込~資格取得までの流れ

申込~資格取得までの流れ

受講料 95,000円(税込み)

受講後、認定審査に合格された方に資格が付与され、後日認定証書と認定カードが送付されます。

申込手続き要項

お申込みの前に、必ず下記の「採用コンサルタント登録制度実施規定」をご確認ください。

採用コンサルタント登録制度実施規定

お申込みはFAXにて受け付けています。
以下お申込み書を印刷し必要事項を記入した後、ご送信下さい。

採用コンサルタント認定講座受講申込用紙

一般社団法人 総合経営管理協会 TEL:03-3667-7021 FAX:03-3667-7022

※採用コンサルタントは一般社団法人総合経営管理協会が認定する専門職能資格で、国家資格ではありません。